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    機構職能

    為創新工作機制,優化人員組合,提高工作效率,將三項機制貫徹落實到選人用人當中。2019年春節收假,新時社區率先落實機改方案,實行競聘上崗制,全社區77名領導同志參與競聘,采取雙向選擇的方式,按照“三步走”方案,首先由黨工委會議研究確定五名副職領導分工及成立“六辦三站”。具體設立黨政辦公室(財政所)、社會事務管理辦公室、經濟發展辦公室、綜治信訪辦公室(司法所)、黨建辦公室、效能辦公室、安監站(食藥所)、便民服務中心、環保城建站;其次各副職領導把工作認真負責,會干事,能干事,敢擔當的優秀年輕同志聘用為分管部門負責人;最后由部門負責人聘用部門工作人員。部門組成人員按照具體業務實行定員定崗,既有業務又包村,每名同志都根據自己的特長被聘用在合適的崗位上,明確分工,責任到人。

    經過本次機構改革和人員調整,社區凝聚力大大增強,每個人都更具使命感和緊迫感,強化了進取意識,有效激發了全社區同志干事創業、擔當作為的工作熱情和服務意識,工作效率明顯提高。

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